Знай свои законные права
Фиксированные взносы — это суммы, которые предприниматели должны отчислять на свое пенсионное и медицинское страхование независимо от величины дохода за год. Даже если предприниматель не ведет деятельность или работает в убыток, он должен заплатить фиксированную [...]
Процедура массового сокращения численности личного состава стартовала 01.01.2021 года. Создана рабочая группа, которая будет заниматься этим вопросам, отчитываться по проделанной работе и нести ответственность за результат.
Вероятно, новый прожиточный минимум в Московской области в 2021 году на человека с 1 января будет установлен “задним числом” на основании отдельного законодательного документа в начале года.
В отличие от тарифной системы, при которой в Положении об оплате труда зафиксирован заработок в виде денежной суммы, в данном случае заработок фиксируется в виде некоторого коэффициента, который может меняться при изменении показателей работы компании [...]
Дать точный ответ на вопрос, когда нужно вставать на учет по беременности, нельзя. Максимального срока беременности, при котором можно обратиться в ЖК, не существует. В идеале это нужно сделать до 12 акушерской недели. Крайний срок [...]
В лечебном учреждении может создаваться своя клинико-экспертная комиссия (КЭК), если количество работающих врачей-специалистов более 15. КЭК (или ВКК) созывает главный врач медицинского учреждения по очень серьезным случаям и рассматривает наиболее сложные медицинские вопросы.
На ИТС есть ответ пользователям по подобному вопросу (Ответ) . И меня аргументы специалистов 1С устраивают. Однако распоряжениями «сверху» обслуживаемые нами организации сначала заставляли перенести все изделия мед.назначения со сч. 105.36 на 105.31 КОСГУ 341/441 [...]
Нельзя сказать, что государство совсем бросило малообеспеченных матерей (или отцов) с детьми на произвол судьбы.
Граждане, имеющие награды за продолжительный и эффективный труд и отработавшие положенный по закону срок, вправе претендовать на звание «ветеран труда». Данный статус, в свою очередь, дает право на получение ряда льгот и преференций.
Согласно нормам трудового законодательства, в отпуске по беременности и родам женщина может находиться 140, 145 или 194 дня. Максимально длительный отпуск положен при многоплодной беременности.