Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение материально ответственного лица в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
В законах все подробно прописано об увольнении или сокращении МОЛ. На предприятиях больших и средних по численности законы с какими-то огрехами, но соблюдаются. Но с развитием рыночной экономики, появилась масса организаций с минимальным штатом и минимальными правами рядовых работников. Там все зависит от воли и порядочности хозяина.
Если мат.ответственное лицо работает без договора о материальной ответственности, то никакой материальной ответственности он не несёт.
Увольнение по инициативе работодателя
Этапы проверки:
- Подписание распоряжения о проведении проверки и создании соответствующей комиссии.
- Проведение всех процедур по изучению материалов инвентаризации – опрос свидетелей, рассмотрение иных имеющихся доказательств.
- Оформление акта по результатам исследуемых обстоятельств (подписывают все члены комиссии).
- Истребование с сотрудника письменных пояснений по итогам проверки.
Некоторые сотрудники, занятые непосредственным обслуживанием денежных, товарных, материальных ценностей, обременены дополнительной ответственностью перед работодателем за их сохранность.
Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. ответственности. Такая ошибка может дорого стоить работодателю. Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии.
Смена материально ответственного лица: образец приказа 2021 года
После подведения итогов учета проводится проверка по возможным расхождениям, устанавливаются ответственные лица, определяется размер компенсации (при необходимости). Также работодатель должен организовать непосредственный прием-передачу материальных ценностей (это могут быть товары, техника, запасы сырья и многое другое).
Не вводите людей в заблуждение недостача не продлевает 2-недельный срок, такой процедуры как продление 2-недель в ТК РФ нет, а вот за нарушение и невыдачу трудовой книжки не проведения с работником расчета ответственность есть. Если не успели или есть недостача, то придется уволить человека по окончанию 2-недель, а затем обращаться в суд.
Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:
- Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
- Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
- Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
- Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.
Гражданин отказался переводиться на иную работу, если такой перевод был назначен ему согласно надлежащему медицинскому заключению. Ещё одно основание в данном контексте – работодатель не смог предоставить такому работнику соответствующую занятость.
Нюансы расторжения трудового договора
После увольнения действует так называемый срок исковой давности, длительность которого по спорам в части возмещения ущерба с материально-ответственным лицом составляет 1 год. Отсчет начинается с момента обнаружения и официального документирования, а подобные дела могут решаться в добровольном порядке или в ходе судебного разбирательства.
Законодательство дает право человеку отозвать свое ранее направленное заявление на увольнение. Исключение – на место найден новый работник. Для этого достаточно написать заявление к администрации фирмы с просьбой восстановить человека на должности. В таком случае, вместе с общим перечнем обязательств также возвращается материальная ответственность. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.
Даже при выявлении недостачи, наниматель не имеет права, не отдать работнику трудовую. Если служащий не согласен выплачивать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд.
В первую очередь проводится инвентаризация, то есть учет и проверка соответствия всего вверенного лицу имущества.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Форма договора о материальной ответственности имеет принципиальное значение. Если работодатель заключит неправильный договор, например, установит коллективную ответственность, но будет предъявлять требование к одному лицу, суд вправе отказать ему во взыскании.
Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.
В контексте передачи имущественной ответственности от одного сотрудника другому, требуется ориентироваться на ряд нормативов, которые указывают на регламент требующихся действий в данных обстоятельствах. В числе таковых нижеследующие источники:
- Приказ Минфина от 29.07.19998 г., № 34н, содержащий нормативы и инструктивные резолюции для поведения инвентаризации.
- Постановление Минтруда от 31.12.02 г., № 85, с Перечнем должностей, в сторону которых допускается обозначенное назначение.
- ПП РФ от 14.11.02 г., № 823 – оформление договоров.
- Статьи 242, 243, 244 ТК РФ о регламенте назначения материально ответственных.
Процесс передачи дел от увольняемого материально ответственного лица принимающему работнику или своему руководителю включает:
- издание приказа;
- непосредственно саму процедуру общения между передающим и принимающим;
- подписание акта приема-передачи дел.
Неисполнение временного ограничения считается нарушением и грозит для работодателя определенными последствиями.
Увольняющийся гражданин должен передать такую бумагу за 14 дней до своего предстоящего ухода (не позднее). Однако стороны вправе оговорить иной срок подачи надлежащего уведомления.
Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию во многом совпадает с обычными случаями, однако имеет и несколько особенностей. Главное отличие состоит в том, что сотрудник должен передать все ценности по акту приема. Затем производится сверка, и при отсутствии расхождений можно оформлять увольнение по обычной процедуре.
Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя). Обоснование: Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) (п. 27 Положения), ТК РФ (статьи 22, 80), Приказ Минфина России от 13.06.1995 г. N 49, Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г.).
В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.
Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности (выполняемая работа) которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.
В этом случае применяют статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где прописаны общие правила увольнения, касающиеся также и материально ответственного лица.
Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства и кем бы он ни являлся, должно происходить так как требует того действующее законодательство.
В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.
Регулирование смены материально ответственного лица
Например, при сокращении штата или ликвидации организации. Каких-то особенностей наличие материальной ответственности не накладывает, процедура проходит в общем порядке.
Такая процедура необходима, так как именно она завершает формирование юридической основы перехода полномочий на сохранность товара или иных ценностей, принадлежащих работодателю.
Специфика ухода МОЛ состоит в том, что он должен перед своим увольнением официально передать (вернуть) работодателю вверенные ему активы. Это нужно сделать за 14 дней до наступления последнего рабочего дня.
Замена работников, с передачей ценностей, является комплексным организационным мероприятием, которое проводится пошагово. Этапы данной процедуры следующие:
- Работник, ранее нёсший полномочия за сохранность имущества работодателя, пишет заявление на увольнение, уход в декретный, учебный или трудовой отпуск.
- Работодатель удостоверяет поданное ему заявление.
- На основании заявления составляется приказ о назначении нового ответственного за имущество и проведении инвентаризационной описи ценностей.
- Назначается инвентаризационная комиссия, с указанием в приказе сведений о членах комиссии.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Добрый вечер! Работаю кладовщиком вахтовым методом в строительной компании. Две недели назад написал заявление на увольнение.
Я МОЛ с полной материальной ответственностью. Увольнение 22 мая, это понедельник, мои официальные выходные воскресенье и понедельник. На день увольнения назначили инвентаризацию. Ранее ее провести не смогли или не захотели.
Трудовые отношения с материально-ответственным лицом подлежат оформлению посредством заключения трудового договора и отдельного соглашения.
Наконец, если с работником договориться не удается, его увольняют по обычному порядку – т.е. по истечению 14 дней. И в таком случае единственной возможностью взыскания ущерба для компании остается обращение в суд.
Особенности увольнения из-за ухода на пенсию
Если работник, оформленный как материально-ответственное лицо, увольняется из организации по своей личной инициативе, применяется общий регламент увольнения, предусмотренный статьей 80 ТК.
Допускается требовать официального оформления замены даже при краткосрочном допуске другого работника к имуществу.
Обоснование: Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) (п. 27 Положения), ТК РФ (статьи 22, 80).