Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья Увольнение По Собственному Желанию 2021 Образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В этой статье более подробно изучим, как правильно человеку уволиться по собственному желанию, ведь это самый распространенный вид увольнения. По закону вы можете уволиться из отпуска и больничного, также в редких случаях в один день без отработки.
Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), работник может не указывать в заявлении причины, по которым он решил уволиться. Но иногда могут возникать ситуации, когда ссылка на уважительность причины увольнения обязательна.
Во-первых, это желание работника быть уволенным в конкретный день и без установленной законом отработки (ч. 3 ст. 80 ТК).
Оформление прекращения трудового договора
Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.
В компании ООО проводится сокращение штата. 14.01.2019 года работникам бухгалтерии вручили уведомление о планируемом увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.2019 года. Бухгалтер Е.Г Шмелева намерена заключить контракт с другой фирмой, поэтому решила уйти досрочно. 28.01.2019 года она подала заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт 01.02.2019 года. После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.
При cогласии работодателя работник может быть yволен даже в день подачи зaявления. Но для правомерности такого срока увольнения в заявлении обязательно нужно ставить именно ту дату увольнения, о кoторой стороны договорились. В таком случае не считается, что срок предупреждения работодателя отсутствует.
Заявления на увольнение бывают разных типов: по собственному желанию, по соглашению сторон и по статье.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.
Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.
Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.
Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.
Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.
Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров.
Традиционно в верхней части указывается полное название ЮЛ, здесь же указывается порядковый номер и дата оформления бумаги.
Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.
Это – распоряжение руководителя, связанное с прекращением отношений с сотрудником. На базе общего правила составление происходит непосредственно в день увольнения. Но в ряде ситуаций могут наблюдаться исключения. Законодатель рекомендует составлять документ в соответствии с формой Т-8.
Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.
Перед тем, как принимать решение увольняться по собственному желанию, следует знать, что действующее трудовое законодательство содержит для работника обязательство предупредить работодателя о своём намерении (желании уволиться) за две недели. Простые обыватели это обязательство называют отработкой.
Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз.
Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по согласию сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто.
Согласно статье 78 ТК РФ любой из участников отношений вправе прекратить контракт по взаимному соглашению. Если служащий инициировал увольнение, он пишет заявление. В тексте нужно указать предполагаемую дату ухода. Отрабатывать двухнедельный период не нужно. Конкретный день освобождения от должности согласовывается сторонами.
Разберем требования к процессу увольнения сотрудника по его желанию с примерами составляемых документов.
В связи с переездом в другой город
Если, например, работник в заявлении просит yволить его, например, через тpи недели, а не через двe, то работодатель обязан будет oформить увольнение по собственному желанию именно в трехнедельный срок. Ведь статья 38 КЗоТ устанавливает лишь минимальный срок такого пpедупреждения, а не максимальный. Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.
Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно. Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в статье 80, по инициативе работодателя — в статье 81.
В последний день работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью, денежные средства, а также иные документы, запрашиваемые работником в индивидуальном порядке. Если между сторонами возникли споры относительно суммы выплат, то действующее законодательство Украины обязывает работодателя предоставить работнику ту часть, которая не подлежит оспариванию.
При соглашении сторон такая же ситуация — что-то не устроило в работе вас, а что-то, возможно, работодателя, вы договорились разойтись по соглашению сторон. Вы расстаетесь, и причины не важны.
Для того, чтобы данные основания имели юридическую силу они должны быть подтверждены соответствующими документами. Например, при уходе за родственником необходимо предоставить медицинское заключение, а при переводе супруга предоставляется выписка из приказа о переводе.
Права при увольнении по собственному желанию
В строчке с основанием прекращения отношений указывается статья ТК РФ, рядом прописывается причина, по которой соглашение было расторгнуто. Завершается процедура оформления подписью руководителя организации и работника, который подтверждает процесс ознакомления.
Важно знать! Если работник отказывается подписывать приказ, то работодатель должен в присутствии нескольких свидетелей зачитать вслух для работника его содержимое и составить акт об отказе. Подобный документ также составляется в случае, если работодатель не может ознакомить сотрудника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте.
Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Увольнение по соглашению сторон значительно отличается от увольнения по собственному желанию и одним из отличий является наличие волеизъявления (инициативы) одной из сторон: как работодателя, так и работника.
Важно знать! При личной передаче рекомендуется попросить сотрудника отдела кадров сделать копию документа, на которой указать дату регистрации и присвоенный номер. С помощью данной отметки работник в суде сможет доказать факт своевременного оповещения руководителя организации.
Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.
Если заявление об увольнении былo написано за две недели, но фактически получено работодателем позднее, то работодатель не обязан, а всего лишь вправе по собственному усмотрению расторгнуть трудовой дoговор с таким работником, поскольку работником не соблюден установленный срок предупреждения. B таком случае возможно работнику придется написать нoвое заявление, потеряв еще две недели на «отработку».
Пример 5. И.С Шамаева уходит из фирмы ООО в связи с переводом ее супруга на работу в другой город. 14.01.2019 года она обратилась за освобождением от должности по статье 80 ТК РФ с просьбой прекратить контракт без отработки 18.01.2019 года. Поскольку сотрудница не могла отработать две недели по объективным причинам, руководитель рассчитал ее 18.01.2019 года.
Для того, чтобы уволиться в желаемый срок, мало в заявлении об увольнении отметить важное обстоятельство предусмотренное частью первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины. Любой из указанных случаев должен быть документально подтвержден.
Сначала указываются данные о работодателе. Их надо отразить в виде заголовка по центру графы 3 раздела. Вписывается полное и, при наличии, сокращенное наименование организации, либо ФИО предпринимателя. Как уже отмечалось, допустимо использовать штамп, содержащий сведения о работодателе. Порядковый номер этой записи не присваивается.