Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права Родителей Детей Инвалидов В Трудовом Законодательстве 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такое заявление можно подавать каждый месяц либо поквартально, раз в год, согласовав этот вопрос с нанимателем. К нему следует приложить: справку от МСЭ об установлении инвалидности, детское свидетельство о рождении и документ, удостоверяющие факт проживания (пребывания) ребенка.
Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей), или они делят эти четыре дня между собой. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
Условия труда (особенности рабочего времени)
Воспитание детей-инвалидов и забота о них – нелегкий труд. Поэтому в отношении семей с такими детьми действуют особые правила, для них предусмотрены льготы. Они затрагивают почти все сферы жизни. Чтобы обеспечить особому ребенку максимально комфортные условия, необходимо знать, что для них предусматривает закон и социальные программы государства.
Для выхода на пенсию страховой стаж мужчины должен составлять не менее 20 лет, женщины – не менее 15 лет. Воспользоваться льготой вправе только один из родителей.
Выделяют медицинские препараты, материалы и оборудование. Их получают по рецепту и рекомендациям лечащего врача или по заключению медико-социальной экспертизы.
Ответственность за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей
К основной налоговой льготе, которой обладают родители ребенка, имеющего инвалидность, возможно отнести вычет по НДФЛ.
Возможность перевестись на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.
Гражданин, который не имеет возможности выйти на работу, так как ухаживает за ребенком-инвалидом, может обратиться за компенсацией утерянного заработка. В 2021 году ее размер составит:
- 10000 рублей — если уход осуществляет один из родителей (усыновитель, опекун или попечитель);
- 1200 рублей — если за ребенком-инвалидом ухаживает иное лицо.
Для полноценного обеспечения ухода больному ребенку мать или отец имеют право подать заявление работодателю о неполном рабочем дне. Согласно статье 93 ТК РФ (часть 2), работодатель не имеет права ответить на него отказом.
Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).
Семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды, имеют право не только на получение пособий и выплат, помощь также предоставляется в виде льгот. Такие меры поддержки позволяют облегчить уход за ребенком у удовлетворить первостепенные нужды.
В 2021 году помощь детям-инвалидам предоставляется в денежном виде (ежемесячные выплаты и социальная пенсия, пособия родителям) или натуральном (обеспечение проезда и лекарствами, предоставление курортного лечения).
Возникает вопрос, где брать средства? Ведь помимо элементарных продуктов питания необходимы деньги на курсы лечения и реабилитации, а это большие суммы. В связи с такими проблемами в государстве предусмотрены выплаты, а также льготы родителям.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Материальная помощь и пособия это не единственное, что предоставляется семьям, которые воспитывают ребенка-инвалида.
Дети с инвалидностью имеют право на бесплатный проезд в городском транспорте любого типа за исключением такси.
Помимо указанных льгот сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, предоставляются определенные гарантии:
- Такие работники могут направляться в командировки, привлекаться к работе в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные, только с их согласия, оформленного в письменном виде.
- Расторгнуть трудовые отношения с данными работниками по инициативе работодателя нельзя. Правило распространяется, в том числе, на случаи, когда проводится сокращение штата или численности сотрудников.
- По желанию работника, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или рабочую неделю. Оплата производится соответственно отработанному времени.
Если ребенок с инвалидностью прошел вступительные экзамены, то его обязаны зачислить в учебное заведение вне конкурса, а также не учитывать средний балл аттестата.
Воспитывать ребенка-инвалида и заботиться о нем и после достижения совершеннолетия достаточно сложно, поэтому не стоит пренебрегать даже самой небольшой государственной помощью. Социальная поддержка предоставляется вне зависимости от материального положения. Для оформления пособия необходимо предоставить основные документы, в том числе подтверждение статуса инвалида.
Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.
Внимание! Вычет из базы НДФЛ предоставляется каждому родителю. Но если отец отказывается от него, то мать может получать удвоенную сумму.
Некоторые родители требуют предоставления скидки на налог на имущество. Но данная мера поддержки является региональной. Если местные власти предусматривают такую возможность, налог на имущество не оплачивается. Правило действует в отношении только тех объектов недвижимости, которые оформлены непосредственно на ребенка.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.
Для оформления дополнительных выходных на имя работодателя подается соответствующее заявление. Оно подкрепляется документами, обосновывающими такую необходимость.
Также при прохождении экспертизы потребуется предоставить выписки из истории болезни, справки и заключения, подтверждающие тяжелое состояние, заявление от имени родителей и иные документы, которые потребуют представители МСЭ.
Какие выплаты и льготы положены родителям детей-инвалидов в 2021 году?
В соответствии с российским законодательством, родители ребенка с ограниченными возможностями имеют право на получение ряда льгот. Что касается больничного, то при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больничный выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
Такой вариант не исключается, но возможен не всегда, т. к. зависит от нанимателя, норм, прописанных во внутрилокальных актах организации.
Ознакомиться с перечнем заболеваний, которые дают право на получение инвалидности каждый человек может в Постановлении Правительства.
Например, протезы, инвалидные коляски, медицинские препараты. За счет бюджета дети получают необходимую медицинскую помощь для лечения своего заболевания. Сюда входит как терапевтическое, так и хирургическое лечение.
Предоставляются ежемесячно только одному из родителей «особенных» детей до 18 л. Как вариант, эти 4 выходных родители могут разделить между собой на свое усмотрение.
Государством предусмотрена возможность одному из родителей уйти на пенсию досрочно. Время, которое мать или отец уделяли на присмотр за инвалидом, засчитывается в страховой срок пенсии. Оно рассчитывается в размере 1,8 пенсионных единиц за год. Чтобы в трудовой стаж включали время ухода за ребенком или приостановили отчисления, если родитель прекратил уход, подают заявление в Пенсионный фонд.
Все виды льгот, которые положены родителям детей с инвалидностью, подлежат оформлению. Схема оформления стандарта: подготовка требуемых документов – подача их в полномочный орган – получение льготы. Все льготы, связанные с трудовой деятельностью родителей, решаются, оформляются по месту их работы. Чтобы их получить, необходимо соблюсти как минимум два условия:
- Подготовить документальное подтверждение права на льготы (справку об установлении инвалидности ребенку).
- Проявить инициативу (согласовать вопрос с нанимателем, написать и подать заявление на льготу).
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность.
График работы в этом случае определяется строго индивидуально. Он зависит от того, какие трудовые функции исполняет родитель, насколько обязательно его присутствие на рабочем месте для выполнения профессиональных задач.
Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.
Льготы для «особенных» детей и их родителей
Данный перечень льгот, предоставляемых по ТК РФ, в полной мере применяется и в 2021 г. Кроме них, согласно ст. 32 ФЗ РФ № 400 от 28.12.2003 право на досрочное пенсионное обеспечение на определенных условиях имеют родители (опекуны) инвалидов с детства.
Оформить выплату по уходу за ребенком-инвалидом можно в территориальном органе ПФР РФ по месту своего проживания (регистрации). Право на получение такого пособия имеют все усыновители, попечители, опекуны. Период ухода за ребенком (время выплаты пособия) засчитывается в стаж родителя из расчета по 1,8 баллов за каждый год.
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Этот отпуск (при наличии соответствующего заявления от работника) может быть присоединен к основному оплачиваемому. Также этот отпуск возможно разделить на несколько. При этом, важно учесть, что право переноса такого отпуска на следующие годы отсутствует.
Трудоустройство и прием на работу
Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Но в коллективном договоре для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).