Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С кем можно заключать срочный трудовой договор в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают.
По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:
- Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
- Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
- Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
- Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
- Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
- Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
- пенсионерами;
- студентами;
- лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
- гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
- творческими работниками;
- топ-менеджерами;
- главбухами;
- некоторыми другими специалистами.
- Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
- Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.
С кем можно заключать срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный договор может оформляться, если работодатель – предприниматель или субъект малого бизнеса, с пенсионерами, с работниками, у которых существует ограничение по здоровью, с совместителями, со студентами очной формы обучения, с работниками для выполнения работ на территории Крайнего Севера и т. д.
Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.
Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные. Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.
По статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.
Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору
Приказ о приеме на работу — это документ, составляемый на основе соглашения с работником, т.е. на основе договора. То есть заявление, в котором сотрудник пишет.. “Прошу принять меня на должность N с такого-то числа”, не является важным документом. Можно обойтись без него. В ТК РФ ничего о заявлении от работника не сказано.
В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.
Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:
- сотрудник на временной основе более управляем;
- «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
- значительно проще провести процедуру увольнения;
- уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
- таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Бесплатные бланки документов можно скачать здесь.
Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.
Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.
Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.
Работодатель письменно предупреждает сотрудника о прекращении трудового соглашения минимум за 3 календарных дня до конца срока (ст. 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор и договор подряда
По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е. по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.
Работник трудоустроен на период отсутствия основного сотрудника, в трудовом договоре прописан срок 3 года.
У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.
Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.
Такие условия направлены на защиту интересов прав работников, поскольку заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для недобросовестных работодателей.
Продление срочного трудового договора на новый срок
Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами.
Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.
Таким образом, на периоды, превышающие 2 месяца (на 3 месяца, на полгода, на 1 год и т. д.) заключаются обычные срочные трудовые договоры.
Согласно статье №289 Трудового кодекса Российской Федерации, во время подписания трудового договора срочного типа на временной промежуток не более 2 месяцев испытательный срок не предусматривается.
Сотрудник, осуществляющий деятельность на основании срочного трудового договора имеет полное право на отпускной период , как и любой другой сотрудник компании. Если срочный договор подписан на срок от 2 до 6 месяцев, то отпуск рассчитывается по следующей схеме: 2 рабочих календарных суток за каждый полный месяц осуществления трудовой деятельности из расчета на 6-дневную рабочую неделю.
Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).
Трудовой договор — соглашение, по которому работодатель предоставляет работу, оплачивает ее и обеспечивает условия труда, а работник лично выполняет обязанности и подчиняется трудовому распорядку (ст. 56 ТК РФ). В большинстве случаев договор действует бессрочно, но бывают исключения. Расскажем о них.
Трудовые соглашения имеют срок, если работники:
- принимаются в целях подмены временно отсутствующего основного сотрудника, которому гарантируется сохранение места работы на период декретного отпуска, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и в других случаях;
- выполняют сезонную работу или временную — до 2 месяцев;
- направляются за границу;
- осуществляют функции вне деятельности работодателя (реконструкция, монтаж) или участвуют во временном увеличении объемов производства и оказываемых услуг;
- принимаются в организации, созданные на конкретный период или для решения определенных задач;
- устраиваются для решения определенных задач без возможности определить, какой срок для этого понадобится;
- поступают для проведения практики или обучения;
- избираются на выборную должность или в выборный орган, в том числе в государственных и муниципальных органах, общественных объединениях;
- направлены службой занятости на временные и общественные работы;
- проходят альтернативную гражданскую службу и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.
Правомерность расторжения срочного трудового договора нередко вызывает вопросы работников. Рассмотрим некоторые спорные ситуации.
Срочный трудовой договор — образец его может понадобиться любому работодателю — заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2021 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора.
В статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.
Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.
Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.
Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.
В качестве примеров можно привести заключение срочного трудового договора с гардеробщиком, надобность в услугах которого в тёплое время года отсутствует, или пляжным спасателем, который напротив, нужен только летом.
При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора
А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.
Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным.
Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.
Если же трудовая деятельность осуществлялась работником дольше вышеуказанного периода, то больничный оплачивается в полной мере по статье 6 Федерального закона РФ №255-ФЗ.
Бесплатно скачать бланк срочного трудового договора образца 2021 года можно ниже. Он существенно не отличаться от текстов прошедших лет. Обязательные пункты этого документа регламентирует ч.2 статьи 57 ТК РФ:
- Место временного трудоустройства с ИНН работодателя;
- Паспортные данные нанимаемого работника и его ИНН;
- Служебные обязанности;
- Система оплаты труда;
- Описание режима работы;
- Предусмотренные компенсации (в т. ч. за вредность);
- Условия обязательного социального страхования;
- Сроки действия договора (начальная и конечная даты).
Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.
Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений.