Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников.
Кроме того, в Роструде подтвердили правомерность уведомления о предстоящем увольнении отсутствующих работников. В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении, можно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Чем ближе срок окончания предупреждения о дальнейшей судьбе трудовой книжки работника (31 октября), тем больше вопросов, на которые пока нет ответов.
Права и гарантии работников при ликвидации предприятия
Предприятия, на которых не образованы профсоюзные организации или отсутствуют профсоюзные представители, переходят сразу к следующему этапу.
Поскольку при ликвидации предприятия численность работников сокращается на 100%, то и предупреждения делают без исключения для всех работников. Неважно, находятся работники в отпусках (ежегодных, социальных, без сохранения заработной платы, декретных по уходу за ребенком до трех лет и т.д.) или отсутствуют по причине временной нетрудоспособности.
Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.
За 2 месяца, оставшиеся до начала процедуры увольнения, сдать Сведения о высвобождаемых работниках по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению № 99.
В день увольнения с работником проводят окончательный расчет: выплачивают причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Когда выплатить «отступные»?
Принимая решение о прекращении деятельности, предпринимателю-работодателю нужно подумать о работниках. Их следует уволить.
Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
До принятия решения о ликвидации по решению собственника вы можете перевести либо уволить и одновременно принять декретчика в другую компанию.
Порядок увольнения работников в случае ликвидации предприятия
Индивидуальные письменные предупреждения о предстоящем увольнении могут содержать дополнительную информацию о правах и гарантиях работников при увольнении.
В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.
Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.
Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Если рассмотренные выше варианты не срабатывают, то остается увольнение по инициативе работодателя-ФЛП.
После присоединения предприятия А к предприятию Б (реорганизация состоялась 1 сентября 2020 года) у бывшего работника предприятия А повысился должностной оклад (до 1 сентября 2020 года он составлял 10 000 грн, после этой даты – 12 000 грн). Кроме оклада, работнику ничего не выплачивали. При этом работник не был переведен на другую должность, а со старого предприятия не увольнялся.
Подробнее см. «С сентября 2020 года налоговики смогут «закрывать» недействующих ИП». На наш взгляд, в таких ситуациях трудовые договоры с работниками нужно расторгнуть также на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.е. в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП). Это, в частности, следует из пункта 2 статьи 64.2 ГК РФ.
Если работник проработал на предприятии меньше года, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Организация должна сделать это не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.\n\r\n\r\n\nВ случае массового увольнения сотрудников организация направляет сообщение в службу занятости за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1).
Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит и не нуждается в трудовых ресурсах.
Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.
Обращаем внимание на то, что предупреждение о предстоящем увольнении всё же лучше делать персонально. Не рекомендуется в таком вопросе обращаться к почтовым отправлениям, даже если они будут в виде рекомендованного письма с уведомлением о вручении, поскольку в таком случае двухмесячный срок будет считаться с даты получения работником соответствующего почтового отправления.
Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.
По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.
Важно! Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Еще один интересный вопрос, рассмотренный Рострудом, касается того, как быть в случае, если указанная в уведомлении дата увольнения работника в связи с ликвидацией прошла, а работодатель не собирается его увольнять и планирует сделать это позднее. По мнению чиновников, в такой ситуации работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца.
Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Тогда и возникает вопрос: что делать с работниками такого предприятия – увольнять и принимать на новое место работы? А может, как-то иначе нужно с ними поступить?
Конечно, дела на новом предприятии могут идти не так хорошо, как хотелось бы. Поэтому в п. 10 разд. IV Порядка № 100 предусмотрена возможность уменьшения коэффициента корректировки. Для этого нужно издать соответствующий приказ (распоряжение) и согласовать его с профсоюзом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом.
Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем.
См. разъяснения специалиста Департамента рынка труда и занятости Минсоцполитики Украины в журнале «Вісник.
Уведомление передается каждому сотруднику персонально. Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.
Если работник был уволен со старого предприятия без выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков, а затем принят на новое предприятие (см.
На выходное пособие не начисляется и из него не удерживается ЕСВ согласно п. 4 р. І Постановления № 1170.
Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности. Предприятие должно выплатить работнику все надлежащие к выплате суммы (начисленные суммы, в частности и сумму выходного пособия). Также следует в день увольнения выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении с работы.
Вариант 2. Ход ликвидации предприятия не контролируется собственником
Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ).
Это соответствует позиции Минсоцполитики Украины, которая изложена, в частности, в письме от 15.02.2012 г.. № 18/06 / 186-12. Процедура увольнения по этим основаниям знакома руководителям и собственникам и не требует от них каких-то дополнительных усилий.
Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
Что должны выплатить при ликвидации компании
Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности.
Вплоть до даты увольнения работники должны выполнять эти обязанности и придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, принятых на предприятии. Так, специалисты ведомства в своих разъяснениях затронули вопрос о дате увольнения работников по данному основанию.