Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплатить праздничные дни при сменном графике в мае 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.
Норма рабочего времени зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
Как оплачивается предпраздничная смена
Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты. Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.
Такие графики актуальны, если производственный процесс на предприятии не терпит длительных перерывов. Статья 103 ТК РФ контролирует подобный режим работы.
Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.
Обратите внимание: то же правило относится к выходным, которые переносит Правительство при совпадении выходного и праздничного дней.
При шестидневной рабочей неделе, когда праздник выпадает на субботу, то она никуда не переносится, как это было бы в случае с пятидневкой. Потому что суббота для таких организаций — это рабочий дней.
Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как же с сотрудниками, работающими посменно? Нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник.
Согласно новому заявлению главы государства, россиян ожидает продление нерабочих дней. Значит, дни между майскими праздниками становятся нерабочими вплоть до 11 мая включительно. При этом многие люди продолжают трудиться удалённо или по сменным графикам. У каждой компании и предприятия — своя специфика.
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.
Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.
Что это означает на практике для разных форм оплаты труда:
- для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной,
- для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка,
- для тех, кто работает на окладе — в зависимости от того, как выработана месячная норма рабочих смен.
Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.
Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме
Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2021 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.
Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.
Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.
При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.
В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.
Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается.
Осуществление трудовой деятельности при сменном режиме работы регулируется Трудовым кодексом, а конкретнее ст. 103. Согласно этому нормативному документу под сменным графиком следует понимать работу в несколько смен. Этот график чаще всего используется на производствах, где длительность рабочего процесса гораздо выше длительности рабочего дня.
Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.
Кто и сколько будет получать этой весной»,»subtitle»:»Пандемия коронавируса и режим самоизоляции принесли бизнесу серьёзные убытки. Многих сотрудников уже предупредили о снижении зарплат и увольнениях. Впрочем, пока одни компании находятся на грани выживания, у других прибыль даже растёт.
В преддверии длинный майских праздников напомним о том, как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников. Надо ли получать согласие работников на такую работу? Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере? Можно ли предоставить другой выходной день? Как учесть эти дни в норме рабочего времени?
Временные трудности. Как оплатят работу на майских праздниках
Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками). Правительство РФ утвердило постановление , в котором обозначены все переносы праздничных и выходных дней в году. А с учетом переносов, обозначенных в вышеуказанном проекте, отдыхать будем дольше и вот каким образом:.
Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере. Повышенной доплаты не положено.
Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.
Пример расчета праздничных дней при сменном графике работы в январе 2021 года
Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:
- на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;
- на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.
Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января.
Таким образом, статья 112 ТК РФ содержит гарантии, которые не позволяют работодателям занижать выплаты работникам по причине праздников.
Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:
- дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
- ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2021
Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.
- Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.
- Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.
- Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.
В управляющей жилищной компании слесари работают посменно с графиком 2/2. Сотрудник Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб./час.
Оплата труда в нерабочие дни, установленные указом президента РФ, а именно с 6 по 8 мая, производится в обычном размере.
Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.
Оплата труда при сменном графике работы
В компании часовая тарифная ставка кладовщика — 250 руб. За труд в праздники и выходные локальным актом утверждена двойная ставка.
В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике.
Однако повышенная оплата за работу в выходные и праздничные не отменяется. Ведь ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена повышенная оплата за такие дни, не установлено никаких исключений для сменного графика работы. Вместе с тем следует разграничивать «выходные» и «праздничные» дни, учитывая график сменности конкретного работника.
Специалист напомнила, что ничего не меняется для тех, кто работает в удалённом формате из-за самоизоляции. Для них действует режим, предусмотренный трудовым договором. Если там установлена пятидневная рабочая неделя с графиком, допустим, с 9:00 до 19:00, то всё так и остаётся. Работа в выходные и праздничные дни также должна оплачиваться для них дополнительно.
В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).
Правительство РФ утвердило производственный календарь на год с праздниками и выходными. Вы можете смело скачать у нас календарь, планировать нормы рабочего времени, распределять отпуска и рассчитывать загруженность рабочих мест.