Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оформить запись в трудовой следует в случае увольнения человека по особым обстоятельствам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
Иногда работодатель принципиально вносит выговор в трудовую книжку. Как правило, это делают в разделе, предназначенном для информации о поощрениях и награждениях.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Придерживайтесь четких формулировок из закона
Однако следует учитывать, что обратиться к новому работодателю тот работодатель, который выявил проступок, не вправе, так как при смене места работы права работодателя наложить взыскание на своего уволившегося сотрудника полностью утрачиваются.
Дисциплинарные взыскания – это особый вид наказания, который используется в основном в сфере трудовых правоотношений за совершение того или иного вида проступка сотрудником. Использование дисциплинарных взысканий осуществляется без привлечения государственных органов принуждения (например, без вынесения соответствующего судебного приговора или иного типа решений). По факту выявления принимается приказ о взыскании, который должен быть собственноручно завизирован работником в течение 3 дней после подписания.
Под этим понимается ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность подразумевает принятие мер, предусмотренных положениями трудового права. И такая ответственность относится к видам ответственности юридической.
Информация о получении выговора или замечания в книжку не вносится ни в каком виде. Уволить за выговор можно только при условии, что в течение года с момента его первого получения, сотруднику он объявляется вновь.
Положения статьи 81 ТК РФ не предусматривают в качестве допустимого основания для увольнения вынесение работнику замечания. Однако, данная статья предполагает, что совершение нарушения трудовой дисциплины во время действия дисциплинарного взыскания является достаточным основанием для расторжения трудового договора.
За что можно наказать работника
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовая книжка оформляется каждому гражданину, работающему на официальной основе. В нее вносятся записи о трудоустройстве сотрудника, увольнении, передвижения по должности и награждении. Данные о дисциплинарных взысканиях в документе не отражаются.
Если руководство фирмы принимает решение об увольнении работника за совершение им грубого нарушения производственной дисциплины, соответствующая запись должна быть внесена в течение недели.
Как правило, это делают потому, что в некоторых организациях наложения замечания/выговора влечет за собой такое последствие, как лишение/урезание премии. А поскольку действие выговора длится целый год, то для того чтобы при издании приказа о премии не забыть исключить данного работника, делают такую пометку.
При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может.
Также выговор можно объявить за прогулы, опоздания, нарушения дисциплины, драки, оскорбления на работе.
При назначении конкретного взыскания работодатель оценивает тяжесть совершенного проступка, его причину, отношение трудящегося к своей работе, личностные качества и другие критерии. В каждом случае все решается индивидуально.
Также выговор можно объявить за прогулы, опоздания, нарушения дисциплины, драки, оскорбления на работе.
При назначении конкретного взыскания работодатель оценивает тяжесть совершенного проступка, его причину, отношение трудящегося к своей работе, личностные качества и другие критерии. В каждом случае все решается индивидуально.
ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки
Это взыскание является очень серьезным, потому что о нем делается запись в книжку. Соответственно, все остальные работодатели будут видеть эту запись, и она может помешать человеку в дальнейшей его трудовой карьере.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Статья 193 регулирует подобные виды взысканий. В законах говорится, что меру применяют максимум через месяц после совершения правонарушения.
В этой же норме закона прямо запрещено вносить в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях (за одним исключением — если таким взысканием является увольнение).
О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает. Также он имеет еще одно важное предназначение — в распоряжении отмечается информация о применяемых к сотруднику мерах наказания. К примеру, лишение премии.
В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях. Поэтому у многих кадровиков и работников закономерно возникает вопрос: а заносится ли выговор в трудовую книжку? Законодательство на этот вопрос дает однозначный ответ: дисциплинарные взыскания в трудовой не отражают. Исключением выступает лишь увольнение.
После того как срок действия выговора истечет работник считается не подвергнутым дисциплинарной санкции.
Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки. Также предусмотрен прямой запрет на внесение в трудовую книжку прочих сведений.
Срок действия наказания длится год, сотрудник лишается возможности получать премии и стимулирующие выплаты. Досрочное снятие взыскания происходит по ходатайству руководителя.
Выносимая по результатам проверок, такая мера не может налагаться в срок, более 6 месяцев с даты совершения.
Выговор обжалуется в органах государственного надзора. Любое отступление от процедуры делопроизводства или необоснованность действий послужат поводом для его отмены.
Где же отразить наказания, наложенные на работника?
Обстоятельства, которые могут повлечь за собой наложение взыскания, также могут отражаться в других локальных актах, в том числе коллективном договоре.
Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка. К взысканиям относятся замечание, выговор или увольнение по статье. Выговор с занесением в трудовую книжку – частая угроза работодателя, которая не является объективной.
Прямо и сами по себе положения трудового законодательства не рассматривают лишение премии после замечания как прямое последствие данного дисциплинарного взыскания. В приказе о дисциплинарном взыскании должны указываться конкретные факты. Прямая обязанность работодателя — ознакомление работника с приказом под роспись, которое необходимо сделать не позже чем через три рабочих дня с момента издания приказа. Если работник по каким-то причинам отсутствовал на рабочем месте, то эти дни не считаются.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание
При оформлении взыскания изучаются обстоятельства произошедшего:
- предпосылки в рабочем процессе (неисправность или обновление оборудования);
- конфликты в коллективе или с начальством;
- норма рабочего времени и дополнительная нагрузка;
- самочувствие сотрудника.
Сотрудник может сам попробовать снять дисциплинарное взыскание. Например, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, в суд.
Правда, в настоящее время эти унифицированные формы для применения не обязательны, и работодатель может утвердить в организации свою форму личной карточки работника, куда можно внести и раздел «Сведения о наложенных взысканиях» или подобный ему.
Трудовое законодательство предусматривает несколько возможных видов таких взысканий:
- официальное замечание, которое не оформляется в трудовую книжку, но издается соответствующий приказ (эта форма считается наиболее легким видов взыскания);
- выговор, он также может быть строгим, и данная форма взыскания подлежит внесению информации о нем в книжку работника при серьезных нарушениях;
- увольнение, это самая крайняя мера, которая применяется к работнику, в книжке делается соответствующая запись, отражающая причину увольнения по статье.
ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований).
За что могут дать на работе выговор:
- неисполнение трудовых функций;
- невыполнение распоряжения начальства;
- систематические или единичные опоздания;
- прогул;
- хищение, порча и растрата имущества организации;
- нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.