Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготный проезд в отпуске без сохранения заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
А также другие члены семьи погибшего могут получить льготы, если являются нетрудоспособными и жили на иждивении у ветерана», — объяснил юрист.
Просим дать пояснения по следующему вопросу. Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера, едет в отпуск на личном автомобиле.
Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?
В общем, с документами о проезде все в порядке. Бухгалтерия отказалась предоставлять льготу, ссылаясь на Постановление администрации муниципального района. Мол в правилах (Постановление Администрации Лоухского муниципального района №124 от 05 июня 2015 года)компенсации расходов на оплату проезда в отпуск не указан личный транспорт.
Работодатель оказывает мне в моём очередном отпуске, оплачиваемой дороге и авансировании. Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной право на очередной отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда?
Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.
В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.
При этом на законодательном уровне не определен перечень документов для подтверждения времени в пути и не установлено, какие периоды включаются, а какие нет.
Когда можно брать неоплачиваемый отпуск
Вопрос: как рассчитать время в пути, на которое работодатель должен предоставить дни отпуска? Какими документами подтверждается время в пути, входит ли в него время на остановку, отдых, ночлег?
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ).
Законодательно продолжительность такого отпуска не определена. Дополнительные аспекты могут регулироваться трудовыми договорами (индивидуальными и коллективными) и внутренними регламентами организации.
Я живу в Республике Карелия, Лоухский район. Работаю в муниципальной бюджетной организации (школа). В этом году у меня был очередной отпуск с правом компенсации. В отпуск отправился на личном автомобиле (собственник я). По приезду с отпуска предоставил в бухгалтерию чеки с АЗС с печатями. Составил авансовый отчет, все по правилам.
Книга состоит из ответов на вопросы граждан, поступившие на портал «Российской газеты» в рубрику «Юридическая консультация». Собранные в ней вопросы связаны с судебной защитой прав и интересов граждан.
Имеют ли право не оплатить проезд в льготный отпуск, если я остановливался в промежуточном пункте более чем на три дня?
Правда для последней в этом списке категории сотрудников соответствующие обязательства работодателя должны быть прописаны в трудовом договоре.
Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?
Отпуск за свой счет ТК РФ предусматривает в отдельной статье, где перечислены причины и обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемое свободное время и когда он может это сделать по просьбе работника.
Льготы для ветеранов боевых действий — это различные скидки, освобождение от налогов, денежные компенсации и т.д., которые предоставляются для финансовой поддержки граждан, по приказу государства участвовавших в военных конфликтах.
Поэтому, из данных разъяснений следует, что отпуск без сохранения зарплаты, получить который без согласия работодателя имеют право определенные категории сотрудники, нельзя предоставлять по частям.
Льготы для ветеранов — это вид социальной защиты, которая включает скидки, денежные компенсации и другие преференции. Какие льготы положены ветеранам боевых действий в 2021 году и как их оформить — в материале РИА Новости.
Подготовьтесь к отчетности заранее, посмотрите изменения в бухучете за 2021 год, чтобы показатели налоговой отчетности не шокировали вас в конце года, а налоговиков не спровоцировали на проверку.
Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.
Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.
На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.
В организации работает 3 года. Льготой за проезд не пользовался. Будучи в очередном отпуске-не смог никуда съездить. Взял 2 недели отпуска за свой счет. Съездил в Санкт Петербург.
Работодатель не может потребовать от сотрудника прервать отпуск за свой счет. Но может отказаться учитывать рабочие дни сотруднику, который сам решил прервать отпуск до его окончания.
Льготный проезд полагается.», «text»: «Должны ли оплатить дорогу, если я возьму отпуск за свой счет.
Оплата производится только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска… Единственное, если на Вашем предприятии в кол. договоре, либо в Положении об оплате предусмотрены и иные основания для оплаты отпуска.
Ветераны боевых действий в Чечне — это те, кто участвовал в вооруженном конфликте в Чеченской Республике с декабря 1994 года по декабрь 1996 года.
Интернет-портал «Российской газеты»(16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379.
Студенты вузов могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком до 15 дней во время зимней сессии и до четырех месяцев, когда сдают итоговые годовые экзамены. А сроки неоплачиваемых отпусков для учащихся средних учебных заведений чуть меньше – до 10 дней и до двух месяцев соответственно.
Отпуск без содержания: кому положен как льгота
Выяснив, на сколько свободных дней вы можете рассчитывать, соберите документы, которые помогут убедить начальника дать вам отпуск за свой счет. Свидетельство о рождении ребенка, если именно этот замечательный факт стал причиной для отпуска, справка о смерти родственника, направление врача на срочное обследование и так далее.
Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ровно такой продолжительности, которая необходима работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.
Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник
Ветеранам боевых действий положены льготы по оплате коммунальных платежей, а также налоговые, транспортные, земельные, жилищные и другие преференции. Полный список льгот можно узнать в органах соцзащиты.
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.
Обычно подобный отпуск предоставляется на срок до 4 месяцев (максимум по ТК РФ для обязательного). Однако это скорее обычай делового оборота, чем правило. Для соглашения между работником и работодателем рамок не установлено. В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.
Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет.
Сын проживает в районе приравненном к районам Крайнего Севера. В организации работает 3 года. Льготой за проезд не пользовался. Будучи в очередном отпуске-не смог никуда съездить. Взял 2 недели отпуска за свой счет. Съездил в Санкт Петербург. По приезду ему отказываются возмещать расходы за проезд, ссылаясь на то , что он был в отпуске за свой счет.
У нам сотрудник взял льготный отпуск (проезд до места и обратно оплачивается). Но у сотрудника сложились семейные обстоятельства, что необходимо срочно уехать до начала отпуска. Он написал заявление на отпуск за свой счет за 5 дней до начало отпуска. Можем ли мы оплатить ему дорогу в отпуск?
Работодатель может поручить выполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск, другому или взять для этих целей временного сотрудника.
В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.
На федеральном уровне право ветеранов боевых действий на получение земельных участков в собственность не установлено. Однако власти некоторых регионов ввели такую меру соцподдержки.