Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Информационный портал роструда онлайнинспекция РФ июль 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?
Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Как сократить количество проверок Роструда
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Отказывающийся от вакцинации работник обязан предоставить письменный отказ от вакцинации, после чего уже будет оформлен приказ о его отстранении. При этом перевод на удаленную работу не является альтернативой отстранению — Роструд уточняет, что работники на дистанционке тоже должны проходить вакцинацию.
Челябинская область. Дармоеды! Увольнение с грубыми нарушениями закона не могут разобрать! Прокуратура сразу всё по полочкам разложила и нашла нарушения закона. Эти бездельники -трудовая инспекция- месяц сидели на ж…, по -моему, даже в предъявленные документы…
Через сервис «Категория риска» работодатель может направить заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. «Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в Роструде.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
Но появились новые документы: Трудовой кодекс РФ, Правила по охране труда, профстандарты и эти разделы требуют корректировки, обновления терминологии. Алгоритм разработки инструкций по охране труда описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.02.2002 №80.
В ряде более ранних консультаций было дано иное обоснование возможности отстранения невакцинированных работников.
Закон вступил в силу со дня его опубликования, 2 июня 2020 г., за исключением нескольких положений. Последние нормы закона вступят в силу 1 января 2026 г.
Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
В Постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 указана необходимость вакцинации работников, работающих в определенных сферах. При этом согласно постановлению проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной должно быть осуществлено до 15.07.2021.
Из Порядка проведения профилактических прививок (напрямую не связанных с трудовыми отношениями) в соответствии с Календарем профилактических прививок, утвержденного приказом Минздрава России от 21.03.2014 г. № 125н на основании ст.ст. 10,11 Федерального закона от 17.09.1998 г.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Работодатель расширил круг обязанностей работника в должностной инструкции обязанностями схожими по своим характеристикам с характеристикой трудовой функции записанной в трудовом договоре. Обязан ли работодатель записать расширенные обязанности по должности в трудовой договор и применяется ли при этом ст. 60 и ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Разместите виджет на своём сайте
Основой регистра сведений о населении станут 8 млн записей госреестра актов гражданского состояния, формируемого в облачных дата-центрах ФНС с октября 2018 г., около 540 млн актовых записей, сохранившихся в России с 1926 г.
Роструд подготовил обзор вопросов, заданных через портал «Онлайнинспекция.РФ», в июне 2021 года.
Может ли работник отказаться сообщать работодателю сведения о вакцинации, т.к. это персональная информация?
We will send you a notification when the votes have been added to your account.»,»payments_get_votes_delay»:»We are waiting for a reply from the payment gateway.
Может ли работник отказаться сообщать работодателю сведения о вакцинации, т.к. это персональная информация?
Роструд принял участие в Конференции Регионального альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии в г.
Разъяснения трудинспекторов на сайте Роструда — это всего лишь рекомендации
В своем письме Роструд указывает, что обоснованиями для отстранения от работы могут быть другие нормы, в частности нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем говорится, что отказ от профилактических прививок может быть причиной негативного ответа при приеме на работу или отстранения от нее, если это сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями.
Согласно документу Роструда, дата отстранения от работы будет зависеть от сроков проведения вакцинации в регионе.
Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.
Работаю в магазине, а также у меня был выпускной курс до высшего образования (училась). Пришло время писать дипломную работу (писала сама), но времени было мало 2 месяца + работа. В помощь учебное заведение дало мне…
К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.
Нет прививки – нет зарплаты: как будут отстранять сотрудников
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
В информации сообщается, что теперь можно получить онлайн-консультацию:
- о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому,
- при введении простоя,
- при предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам,
Ответы на опубликованные вопросы будут предоставлены Федеральной службой по труду и занятости в течение трех рабочих дней с момента публикации вопроса на портале.
It’ll also be removed from the narrative.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?
Где смотреть требования к организации?
All chat members will see this change.»,»mail_unpin_title»:»Unpin message»,»mail_unread_message»:»Unread message»,»mail_vkcomgroup_leave_confirm»:»If you unfollow, you will no longer receive new messages from this channel.
При проверке инспекторы могут запросить только определённый перечень документов: он не вправе запрашивать документы и информацию, которые не относятся к предмету проверки.
Электронный сервис «Онлайнинспекция.рф» был запущен в 2016 г. и входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая инспекция труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
Ваша организация не является заемщиком в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2021 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на восстановление предпринимательской деятельности».
Какую заработную плату работодатель должен выплачивать при временном переводе, не связанном с чрезвычайными обстоятельствами?
На внеплановые проверки мораторий не распространяется — если ГИТ получат сигнал о нарушении, то инициируют внеплановую проверку на любом предприятии или ИП.
Выживают с работы по хамски чтобы не платить пособие. Все заснял, записал скрины сделал. Смски сфотографировал . Обратился в инспекцию труда. Прошел через ЕСИА. Записался на прием. Звонит инспектор. На все вопросы получил отмазки или…
Кроме того, уточняется, что запрет действует только для плановых проверок и не распространяется на административные расследования, которые проводятся по статье 28.7 КоАП.
По графику отпусков сотрудник должен пойти в отпуск в марте, мае, июне, а потом в начале сентября. По факту ходил в отпуск только на 4 дня в мае. Ни в марте, ни в июне работодатель не делал уведомление об отпуске, сотрудник заявление о предоставлении отпуска также не писал. Теперь сотрудник написал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска за март и июнь на период с конца июля.
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Роструд уточнил правила отстранения от работы непривитых от COVID-19
В онлайн инспекцию обращался по поводу не полной выплаты мне зарплаты. Уволился с работы на хорошей фирме. Работал официально, зарплата была белая, все шло хорошо. Но вот возник конфликт с руководством и по обоюдному согласию…
В последних двух случаях действует еще одно условие — проверка, по результатам которой назначены наказания, прошла меньше 3 лет назад.
По нашему же мнению, для оформления дополнительной работы следует заключать отдельное соглашение, которое не является дополнительным соглашением к трудовому договору.